Club RH IndustriA : L’IA et la QVG au cœur des échanges chez Emerson

IndustriA : un réseau en mouvement
La rencontre a débuté par une présentation des actions en cours et à venir du nouveau réseau des entreprises industrielles du Sud Alsace, IndustriA. Parmi les initiatives évoquées figuraient les prochains événements thématiques, tels que les Gemba Walk Kaizen, les clubs RH et les rencontres dédiées au marketing et à la communication. Le réseau a également mis en avant la mobilisation des entreprises pour la prochaine session de stage multi-entreprises à destination des collégiens.

Une attention particulière a été portée à la préparation de l’événement phare « Entrez au cœur de l’industrie ! », qui ouvrira les portes des entreprises industrielles aux demandeurs d’emploi, étudiants et salariés des bassins d’emploi de Thann/Cernay, Guebwiller et Mulhouse. Ce moment clé vise à renforcer l’attractivité des métiers industriels et à créer des passerelles avec le territoire.

Laurent Castanier, DRH du site de Cernay, a présenté Emerson, acteur mondial de l’automatisation des procédés. Le site haut-rhinois, qui emploie 352 collaborateurs, est spécialisé dans la production de vannes sur mesure pour l’industrie nucléaire et pétrolière. Emerson se positionne comme un partenaire stratégique des industriels, capable d’optimiser leurs systèmes tout en valorisant les compétences locales.

Cette introduction a permis une immersion dans les enjeux RH vécus par une entreprise industrielle de pointe.

En fin d’après-midi, une visite du site a permis aux participants de découvrir de l’intérieur les lignes de production de vannes sur mesure et de mesurer la technicité ainsi que la rigueur des métiers exercés.

Croiser innovation et bien-être pour bâtir l’industrie de demain
Deux sujets ont été abordés lors de cette rencontre RH.

Le premier, intitulé « L’IA, nouvel allié stratégique des RH ? », a été présenté par Joseph Kiry. Son intervention a mis en lumière la révolution en cours dans la fonction RH grâce à l’intelligence artificielle. Dans le domaine du recrutement, l’IA permet désormais la présélection automatisée des CV, l’analyse des entretiens vidéo et la prévision des performances. En matière de formation, elle facilite l’apprentissage adaptatif et le coaching virtuel. Pour la gestion des talents, l’IA contribue à la détection des potentiels et à l’anticipation des départs. Enfin, sur le plan administratif, elle automatise les tâches répétitives via des chatbots.

Un focus particulier a été consacré aux entretiens professionnels digitalisés, où l’IA permet d’analyser les besoins en formation, de construire plus efficacement les plans de développement des compétences et de replacer l’humain au centre des échanges.

Le second sujet, « Les leviers de la QVG », a été présenté par Cathy Ziel. La Qualité de Vie Globale (QVG) a été introduite comme une approche allant au-delà de la seule Qualité de Vie au Travail (QVT). L’intervention s’est appuyée sur l’expertise du CREDIR, ONG alsacienne spécialisée dans la prévention du burn-out. Douze facteurs clés de risques ont été identifiés, parmi lesquels le sommeil, l’hygiène de vie, le sens de la mission, l’environnement de travail, la charge de travail et les relations professionnelles. La méthodologie proposée combine des questionnaires et des entretiens narratifs afin de détecter précocement les signaux faibles de mal-être.

Un plan d’action global peut ensuite être construit autour de quatre axes : la santé, les ressources humaines, la qualité de vie au travail et hors travail. Le message principal de cette intervention a souligné que l’amélioration de la santé globale et de la qualité de vie hors travail permet de renforcer la résilience face aux défis professionnels. Les échanges ont mis en avant l’importance de la prévention, de la communication managériale et d’une approche collective du bien-être.

Ce club RH a confirmé l’importance d’aborder simultanément les transformations technologiques, telles que l’intelligence artificielle, et les enjeux humains, comme la Qualité de Vie Globale, pour préparer l’avenir des entreprises industrielles.

À travers ces moments d’échanges et de découverte, IndustriA continue d’animer un réseau d’acteurs engagés, favorisant l’innovation, la coopération et le développement durable des ressources humaines sur le territoire.

Laurent Castanier, HR Director France :

« C’est avec un grand plaisir que nous avons accueilli il y a quelques jours les membres du Club ADIRA RH au sein de notre entreprise. Ce moment d’échange entre pairs fut particulièrement enrichissant, tant par la diversité des projets partagés que par la qualité des débats suscités autour des thématiques à l’ordre du jour. J’ai personnellement beaucoup apprécié la richesse des discussions, la spontanéité des retours d’expérience et l’ouverture avec laquelle chacun a contribué. Ces échanges nourrissent notre réflexion collective et renforcent les liens au sein de notre communauté RH. La visite de notre atelier en clôture de la rencontre a également suscité un vif intérêt, et je suis ravi d’avoir pu mettre en lumière le travail de mon équipe, qui s’est mobilisée avec enthousiasme pour présenter ses sujets de prédilection. Leur engagement et leur passion ont été salués, et je tiens à les remercier chaleureusement pour leur implication. Je tiens également à saluer le travail remarquable de Madame Husson, cheville ouvrière de ces rencontres du Club RH. Grâce à son énergie, sa rigueur et sa passion pour notre métier, elle orchestre avec brio des rassemblements à la valeur ajoutée inégalable. Son initiative et son engagement sont les véritables catalyseurs de ces moments de partage et de cohésion entre DRH de la région. Un grand merci enfin à tous les DRH présents pour leur participation active et leur enthousiasme communicatif. Ce dynamisme est le reflet d’une communauté RH vivante, engagée et tournée vers l’avenir. Il me tarde déjà de vous retrouver lors de notre prochaine rencontre, prévue fin novembre chez John Cockerill ! »